Docteur en Psychologie Cognitive, thérapeute et conférencier, Alain est également consultant en entreprise depuis plus de 10 ans. Grâce à son organisme de formation, AP3 (N° Déclaration d’activité : 93 83 04308 83 auprès du Préfet de la région Provence Alpes Côte d’Azur et certifié DataDock), il répond à tous les besoins de formation auprès des entreprises.
Afin de répondre aux normes de qualité dans le domaine de la formation, l’organisme de formation AP3 est également certifié QUALIOPI. La marque Qualiopi est délivrée par des organismes certificateurs accrédités par le Comité français d’accréditation – COFRAC sur la base du référentiel national qualité. Ainsi AP3 est une organisme dont les formations peuvent obtenir un financement public. (voir la fiche AP3)
Disposant d’une importante expérience, il est sollicité aussi bien par des PME que des grands groupes, en France comme à l’étranger. Spécialiste de la relation à l’humain et du développement de son potentiel, il apporte son expertise sur 3 thématiques majeures : le management & la communication, la gestion de situations sensibles, la créativité & l’innovation.
Quelques références : RMTT Véolia-Transport, L’Occitane, ONF, Institution Carcéral Les Baumettes, Casino Barrière, Leroy Merlin, Intersport, Mac Donald’s, Saint Maclou, AG2R La Mondiale, DCNS Group, Pizzorno, Weldom, Cultura, Vacances Bleues, Partouche…
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante:
ACTIONS DE FORMATION (AF)
Notre Offre de Formation
Nous sommes spécialisés sur les 5 grandes thématiques suivantes. Chacune de nos formations sont adaptées à vos besoins précis. Nous offrons également la possibilité de produire des formations totalement sur mesures sur les thématiques de votre choix. Référent Handicap de la structure : Alain Parra.
« L’ensemble de nos programmes sont accessibles à la majorité des personnes en situation de handicap. Cependant, pour une prise en charge parfaitement adaptée, merci de prendre contact avec nous pour parvenir à une adéquation entre vos besoins et l’offre que nous pouvons vous proposer. Dans cette démarche nous pouvons être soutenu par une association comme Capemploi 83 »
Formation ``Incarner sa posture de manager``
Une formation de management où la relation à l’humain est au centre de la démarche.
Objectifs :
- Acquérir les techniques managériales fondamentales : communication, feed-back, recadrage, gestion de projet…
- Savoir gérer les conflits et les problématiques managériales
- Comprendre les leviers et freins de la motivation individuelle pour dynamiser ses équipes
- Créer une dynamique d’équipe afin de pouvoir faire aux situations difficiles
Mise à jour des notes Nov. 2024
Programme de Formation
Demande d’informations
Formation de formateur
Révélez le formateur qui sommeille en vous.
Objectifs :
- Concevoir une action de formation et une progression pédagogique
- Structurer son message et capter l’attention des stagiaires
- Rendre le stagiaire actif dans son acquisition de compétences
- Faire des liens entre théorie, pratique et expérience de terrain
Mise à jour notes Nov. 2024
Programme de Formation
Demande de renseignements
Formation gestion des situations sensibles
Apprendre à se sortir de situations “EXTRA” ordinaires.
Objectifs :
- Atténuer les situations conflictuelles et acquérir une méthodologie d’intervention
- Communiquer efficacement pour prévenir les situations conflictuelles
- Contrôler ses émotions et apprendre à agir au lieu de réagir
- Intégrer les outils de la communication non-violente
Programme de Formation
Demande de renseignements
Formation prise de parole en public
Ne restez plus jamais sans voix devant votre auditoire et construisez des messages qui collent.
Objectifs :
- Être capable de tenir un discours structuré et efficace pour intéresser un auditoire
- Comprendre comment fonctionnent nos émotions et savoir les gérer
- Affirmer sa position pour convaincre et persuader
- Faire face aux situations critiques, aux imprévus et aux critiques
Programme de Formation
Demande de renseignements
Notre méthodologie de travail
Rendre plus efficace et plus attractive nos actions de formation est notre objectif constant. Plusieurs questions nous animent : “Comment faire passer des messages à fort niveau d’impact ? Comment motiver les stagiaires et les rendre pro-actifs dans leur démarche d’acquisition de compétences ? Et surtout comment sortir des schémas classiques et inefficaces pratiqués dans le monde de la formation professionnelle ?”
Pour cela, chacune de nos interventions s’appuie sur les 5 piliers suivants :
Adaptation : Parce que chaque entreprise a des besoins différents, chacune de mes interventions sont construites sur mesure, à vos côtés, et ont pour objectifs d’être directement applicables à votre environnement professionnel.
Expérience : Vivre et expérimenter un concept est une manière bien plus puissante d’acquérir des comportements efficaces que de simplement les voir ou les entendre.
Proactivité : Chaque stagiaire est acteur de sa formation, il est actif fasse à son apprentissage facilitant ainsi la mémorisation et l’intégration des compétences.
Ludisme : Le jeu et l’interaction représentent la meilleure manière d’intéresser les stagiaires, de les engager à oser, à interagir et s’entrainer le tout dans une ambiance conviviale.
Simplicité : Enfin, chaque concept devra être compréhensible, concret et applicable.
Délai d’accès : pour la mise en place d’une action de formation dans votre entreprise, veuillez noter qu’un délai minimum de 4 semaines nous est nécessaire pour concevoir la formation et mettre en place les démarches administratives.
Données d’évaluation mises à jour en Novembre 2021